Buoni e servizi, ma anche permessi e congedi: in Italia, quasi sei contratti su dieci prevedono misure di welfare aziendale. Dalla salute all’istruzione, passando per la possibilità di avere orari più flessibili o di lavorare da remoto, queste soluzioni sono un aiuto concreto per migliorare il benessere personale e professionale delle donne, storicamente penalizzate quando si tratta di conciliare lavoro e vita privata.

E nonostante la pandemia, i segnali che arrivano dalle aziende sono positivi: secondo il Rapporto 2020 – Welfare Index PMI, più della metà delle imprese italiane propone benefit e agevolazioni ai propri dipendenti, mentre il 79% ha confermato le iniziative di welfare in corso e il 28% ne ha introdotte di nuove o potenziato quelle esistenti.

Ma quali sono ad oggi le soluzioni di welfare vincenti per sostenere le lavoratrici? In che modo la pandemia ha cambiato le loro priorità? Quali sono i benefit più diffusi all’estero e a cosa somiglierà il welfare aziendale del futuro?

Ne parleremo nel prossimo #UniCredit4Women Talks con:

• Claudia Chiaraluce, Head of Welfare, People Care & International Social Dialogue di UniCredit
• Fabiana Andreani, Senior Training manager e Content creator
• Alessandro Rimassa, esperto di future of work e fondatore di Changers 
• Luciana De Laurentiis, Head of Corporate Culture & Inclusion at Fastweb
• Francesca Fossi, Head of Welfare & Benefit presso Fastweb
• Paola Mirioni, People Engagement, DE&I Lead presso KPMG Italy