La trasformazione digitale può generare un impatto positivo nelle aziende e nei loro sistemi relazionali e produttivi, ma solo a patto che questo processo sia accompagnato da un autentico cambio di cultura aziendale.
Un workshop in equilibrio tra metodologie di design e logiche manageriali per analizzare i tre pilastri fondamentali del change management – popolazione aziendale, cambio di processi e tecnologie abilitanti – e imparare a cavalcare il cambiamento che l’innovazione porta con sé.
